Probezeit befristeter arbeitsvertrag or

Die Probezeit eines Standardarbeitsvertrags beträgt in der Regel 3 Monate, obwohl diese Frist gesetzlich nicht vorgeschrieben ist. Löhne von nicht weniger als 75 % des Grundgehalts für die während der Probezeit geleistete Arbeit sind zu zahlen. Im Allgemeinen besteht keine Verpflichtung, Arbeitsverträge oder Policen bei Dritten einzureichen oder von dritten zu genehmigen, bevor ein Arbeitsvertrag gültig ist (vorbehaltlich der Genehmigung von Arbeitsverträgen). Ausländische Arbeitnehmerverträge müssen dem Arbeitsministerium vorgelegt werden. Arbeitsregeln müssen den örtlichen Arbeitsverwaltungen vorgelegt werden. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kündigt, muss er alle betroffenen Gewerkschaften benachrichtigen, aber die Zustimmung der Gewerkschaft ist nicht erforderlich. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem ehemaligen Arbeitnehmer den Nachweis über die Kündigung des Arbeitsvertrags und Unterlagen über den letzten Arbeitstag erteilen. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sollten beide diese Dokumente unterzeichnen. Der Arbeitgeber hat auch alle Beiträge und Restzahlungen zu begleichen. Der Arbeitgeber muss die Kündigung auch den örtlichen Sozialversicherungsbehörden melden. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Beschäftigungsunterlagen mindestens zwei Jahre nach beendigung zu führen. Schriftliche Arbeitsverträge sind nur für befristete Oder Arbeitsverträge für die Dauer eines Projekts obligatorisch, werden aber in der Regel empfohlen.

Die Arbeitgeber sollten befristete Arbeitsverträge und probearbeit/unbefristete Arbeitsverträge einsatzbereit haben. Die richtige Lösung hängt von der Art der angebotenen Position und den zukünftigen Anforderungen des Unternehmens ab. KETs sollten EA-Mitarbeitern innerhalb von 14 Tagen nach Beginn der Beschäftigung zur Verfügung gestellt werden und können in sanfter oder papierer Form erfolgen. Gemeinsame KETs, die nicht spezifisch für einzelne Mitarbeiter sind, wie Urlaubspolitik und medizinische Leistungen, können im Mitarbeiterhandbuch oder im Intranet des Unternehmens bereitgestellt werden, sofern die Informationen für die Arbeitnehmer leicht zugänglich sind. Wenn alle erforderlichen KETs im schriftlichen Arbeitsvertrag an die Arbeitnehmer angegeben sind, braucht der Arbeitgeber keine zusätzlichen Unterlagen ausstellen. Während die Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, sich bei KETs abzumelden, liegt es im Interesse des Arbeitgebers, von den Arbeitnehmern die Bestätigung zu erhalten, dass die KETs ausgestellt wurden. Wurde ihre Beschäftigung nach Abschluss einer Leistungsüberprüfung nach Ablauf von sechs Monaten bestätigt, so konnte jede Partei den Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist kündigen, die gemäß den Kündigungsbestimmungen im Rahmen des Hospitality Industry (General) Award 2010 und der National Employment Standards (NES) gewährt wurde.

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